Come fanno le stock option funzionano gli annunci di lavoro tra gli annunci menzionano stock option sempre più di frequente. Le aziende stanno offrendo questo beneficio non solo ai dirigenti di alto pagato, ma anche a ranghi e file di dipendenti. Quali sono le stock option Perché sono aziende che offrono loro sono dipendenti garantito un profitto solo perché hanno le stock option Le risposte a queste domande vi darà una migliore idea di questo movimento sempre più popolare. Consente di iniziare con una semplice definizione di stock option: Stock option dal vostro datore di lavoro vi darà il diritto di acquistare un determinato numero di azioni della vostra azienda magazzino durante un tempo e ad un prezzo che il vostro datore di lavoro specifica. Entrambe le società a capitale privato e pubblico rendono opzioni disponibili per diverse ragioni: vogliono attrarre e mantenere buoni lavoratori. Essi vogliono che i loro dipendenti di sentirsi come proprietari o soci in affari. Vogliono assumere operai specializzati, offrendo un risarcimento che va oltre uno stipendio. Questo è particolarmente vero in start-up che vogliono mantenere il quanto più denaro possibile. Vai alla pagina successiva per conoscere il motivo per cui le stock option sono utili e come essi sono offerti ai dipendenti. Stampa DateWhen x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation ampère Stock è investito In generale, magazzino è investito quando si ha il diritto di tenerlo, anche se non puoi vendere subito. Se si acquista azionario dal proprio datore di lavoro, le conseguenze fiscali dipendono dal fatto che lo stock è investito. Nel linguaggio della IRS, la questione è se si dispone di un rischio sostanziale di decadenza. Queste parole hanno un significato speciale. In generale si ha un rischio sostanziale di decadenza e il tuo magazzino isnt investito se la cessazione del rapporto di lavoro potrebbe causare la perdita di alcuni o di tutti il valore del tuo magazzino. Parte VII di considerare le opzioni si occupa di maturazione. Regola generale della si riceve come compensazione viene investito se una delle seguenti condizioni: Lei ha il diritto di mantenere lo stock o ricevere giusto valore di mercato per esso, anche se si esce o licenziato. Hai la possibilità di trasferire il titolo ad un'altra persona, senza alcuna restrizione. Decadenza di magazzino L'esempio più semplice di un rischio di decadenza è dove si riceve azionario dal proprio datore di lavoro, ma devono rinunciare se il lavoro termina entro un determinato periodo di tempo. Archivio ricevuto in queste condizioni isnt investito. Il tuo magazzino diventa acquisito quando il lavoro continua abbastanza a lungo in modo da non dovete dare il titolo di nuovo al momento della cessazione. la vendita forzata di magazzino Il datore di lavoro può insistere sul fatto che si vende il tuo magazzino di nuovo alla società se il lavoro termina entro un determinato periodo. Questo requisito può o non può creare un rischio sostanziale di decadenza. Vendita per il prezzo pagato. Se hai pagato per lo stock quando è stato acquistato, si può avere accettato di vendere di nuovo per lo stesso prezzo pagato. Questo requisito è un rischio sostanziale di decadenza a causa cessazione del rapporto di lavoro può causare la perdita del beneficio di un eventuale aumento del valore del titolo. Sale per il valore equo di mercato. Potreste aver accettato di vendere le azioni indietro per il suo valore di mercato. Questo requisito non è un rischio sostanziale di decadenza, perché tu non perdere ogni valore di corrente quando termina la vostra occupazione. Si perde la capacità di partecipare alla crescita futura della società dopo la vendita forzata, ma che conta la perdita pretende molto in questa regola. Risoluzione per causa Potreste aver convenuto che si perde lo stock se sei risolto per giusta causa. Le norme fiscali dicono che questo non è un rischio sostanziale di decadenza, a quanto pare perché questo è un evento relativamente raro e inaspettato. Riduzione del valore Il rischio che il vostro magazzino diminuirà di valore non è un rischio sostanziale di decadenza. Questo può essere un vero e proprio rischio di perdita, ma non è il tipo di rischio i thats coperto da questa regola. leggi Sezione 16b restrizioni alla Securities richiedono alcuni dirigenti di imprese pubbliche per rigettare (rinunciare) gli utili che hanno sulle vendite di azioni che si verificano in determinate condizioni. (Queste regole generalmente si applicano solo agli amministratori e ad alcuni dirigenti, quindi se si havent sentito parlare di loro che probabilmente dont si applica a voi.) Ai fini fiscali il tuo magazzino è considerato limitato (non acquisito) fino a quando si può vendere a un profitto senza essere oggetto di un completo ai sensi dell'articolo 16 ter del Securities Exchange Act del 1934. l'interazione tra le norme fiscali e la sezione 16b è complicata, e la hasnt IRS ha spiegato come queste regole funzionano in connessione con la versione attuale del 16b sezione regolamenti. Se siete salvo il punto 16, si dovrebbe prendere in seria considerazione rendendo l'elezione Sezione 83b quando si acquista magazzino anche in un'operazione esente. Il motivo: la vendita di questo stock è neanche necessariamente un'operazione esente, anche se l'acquisizione fosse. restrizioni permanenti Che cosa succede se si dispone di una restrizione che non termina Nella terminologia della legge fiscale, questa è una restrizione non-lapse. Indipendentemente da ciò che si chiama, non avete un rischio di decadenza, quando questo tipo di condizione esiste. Le regole di maturazione trattare solo con restrizioni che decadenza (o terminare) dopo un certo periodo di tempo, o se si verifica un evento particolare. patti di non concorrenza Normalmente un rischio di decadenza è collegato con continuando l'occupazione. Ma può anche essere collegato ad un accordo di non concorrenza o obbligo analogo. Se si riceve magazzino nell'ambito di un accordo che dice youll incamerare se si compete con la società che ha concesso il titolo, si può avere un rischio sostanziale di forfeiture. Understanding le nozioni di base di maturazione delle opzioni con il vostro datore di lavoro Aggiornato il 25 Luglio 2016 Vesting Definizione e Panoramica: il concetto di maturazione è importante per ogni dipendente di una ditta che offre vantaggi che vanno da 401K contributi corrispondenti a restricted stock o stock options. Molti datori di lavoro offrono questi vantaggi come un incentivo ad aderire Andor rimanere con l'azienda. Molti di questi benefici sono soggetti a un programma di maturazione. È necessario comprendere il linguaggio ed i termini per maturazione nelle varie contributi del datore di lavoro. Mentre alcuni contributi del datore di lavoro sono pienamente maturate al momento in cui vengono forniti, molti altri sono sottoposti a limiti di tempo e di o una scala graduata nel tempo conosciuto come un programma di maturazione. Nota: questa colonna non ha lo scopo di offrire una guida finanziaria. Si prega di consultare un consulente finanziario o legale qualificata per il proprio particolare domanda di maturazione. Esempio-401K contributi riflettono immediata di maturazione: Nel nostro primo esempio, il vostro datore di lavoro offre fondi integrativi ai vostri 401K deduzioni fino a 10 dei vostri contributi totali. Se dirigete 10.000 al tuo 401K di quest'anno, il vostro dipendente contribuirà un ulteriore 1.000 (10) in fondi di corrispondenza, con maturazione immediato. La maturazione immediato significa che il contributo appartiene a voi nella sua interezza, anche se tutti i prelievi sono soggetti alle regole di IRS che disciplinano tali piani. Borse Esempio in stock Potrebbero acquisiti immediatamente o nel tempo: Un altro esempio potrebbe essere una società che offre ai dipendenti limitato di stock grant sulla loro data di assunzione, con 100 maturazione nel magazzino che si verificano sulla terza data employee39s anniversario. Questa forma di maturazione, di maturazione scogliera, significa che avete alcun diritto sugli articoli offerti fino al raggiungimento della data effettiva. Se si lascia l'azienda dopo due anni, non sarebbe in grado di prendere o in contanti in uno qualsiasi dei vostri stock grant. Un'alternativa alla maturazione della scogliera è classificato o laureato di maturazione, governato da un calendario di maturazione. Nel nostro esempio precedente del limitato di stock grant, un approccio graduale potrebbe suggerire che il 25 delle azioni esercitabili nel anni 1 e 2 (totale 50) e per il restante 50 sul terzo anniversario. Se si dovesse lasciare l'azienda dopo il primo anno, si avrebbe il controllo di 25 delle azioni e così via. Esempio-Stock Option Concessione di maturazione: L'uso delle stock option è comune in molte start-up detenute da privati e aziende tecnologiche. Un'opzione rappresenta il diritto di acquisire una quota di azioni ad un prezzo particolare o prima di una data particolare, o, ad un evento di trigger come ad esempio un cambio di controllo della società. Quest'ultimo tema: cambio di controllo è un trigger comune. Cambio di controllo è un termine di fantasia per l'acquisizione da un'altra impresa. Si consideri uno scenario in cui vi è stato concesso 10.000 opzioni con un prezzo di esercizio di 3,50 dollari per azione. Se i termini della concessione di stock option indicano che essi pienamente giubbotto in cambio di controllo e di un'altra impresa acquisisce vostro a 4,00 dollari per azione, le opzioni sono acquisiti immediatamente alla chiusura dell'acquisizione. In questo caso, si avrebbe il diritto di acquistare le 10.000 azioni a 3,50 ciascuna e subito li vendono per 4,00 ciascuna per 50 centesimi per azione il profitto. Esempio-qualificato piano di pensionamento di maturazione: Molti governative, posti di lavoro comunali e di formazione offrono un piano di pensionamento qualificato che è governata da un calendario di maturazione, sulla base di anni di servizio. Come aver accumulato anni di servizio, si aumenta la percentuale di maturazione, con un massimo di 100 a una futura data di anniversario. Se si lascia il servizio di questa organizzazione prima di diventare pienamente acquisito, si riceverà una prestazione di vecchiaia futuro ad una certa percentuale del totale e non il totale. La linea di fondo: prestare molta attenzione al linguaggio di maturazione circostante per uno dei benefici dal vostro datore di lavoro che coinvolgono i contributi. Il calendario di maturazione può dettare il tuo comportamento, compreso rimanendo con la società fino a quando una data importante anniversario quando alcuni o tutti i contributi del datore di lavoro diventano la vostra via di maturazione.
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